Opciones De Compra Axa

AXA S. A. ADR (Patrocinado) Resumen de cotizaciones Datos en tiempo real después de las horas Pre-Market News Resumen de cotizaciones Resumen Cotizaciones interactivas Configuración predeterminada Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Qué es la adquisición? Respuesta: Vesting ocurre cuando usted adquiere la propiedad. Ofrece su empleador un plan de ahorro para la jubilación, como una pensión 401 (k) tradicional o un plan de participación en los beneficios? Recibió una subvención de opción de compra como bonificación de fin de año? Estos beneficios para empleados y otros como ellos suelen estar vinculados a una línea de tiempo Conocido como un programa de consolidación. El programa de adjudicación determina cuándo usted adquiere la propiedad completa del beneficio. Por ejemplo, su empleador le otorga 10.000 opciones de acciones como un agradecimiento por un trabajo bien hecho, pero puede no ser el momento de ir de compras de la mansión todavía. Es posible que las opciones no sean tuyas hasta que no se otorguen. Si las opciones están sujetas a un calendario de consolidación, en realidad no tiene el derecho de ejercer sus opciones hasta cierto tiempo en el futuro. Algunos planes de opciones sobre acciones permiten la adquisición inmediata, mientras que otros pueden retrasar la adquisición. Considere estas tres alternativas para un calendario de consolidación de derechos de cuatro años: 25 por ciento cada año 50 por ciento en los años dos y cuatro 100 por ciento en el año cuatro Además, hay dos calendarios permisibles para las contribuciones del empleador a la mayoría 401 (k) Planes: Cliff vesting: Esto no proporciona ningún beneficio adquirido hasta el tercer año. Después de tres años de empleo, se llega a la orilla del acantilado, o el chaleco 100 por ciento. Graded vesting: Esto no proporciona ningún beneficio adquirido hasta el año dos. Por cada año adicional que permanezca con su empleador, sus beneficios se otorgan 20 por ciento cada año. Bajo este programa, usted será 100 por ciento investido si permanece con su empleador por seis años. Tenga en cuenta que si su empleador sigue el 100 por ciento en el calendario anual de tres años, tendrá que quedarse con su empleador durante tres años antes de ser investido. Por supuesto, todas las contribuciones personales que realice a su plan de ahorro de los empleadores son automáticamente adquiridas y permanecen suyas sin importar cuánto tiempo permanezca con el empleador. Los planes de prestaciones definidas (pensión tradicional) pueden tener un horario de cinco años para la adquisición de acantilados o un horario clasificado de tres a siete años. Tenga en cuenta que su plan de empleadores puede prever un otorgamiento más rápido (antes) de lo que la ley requiere. Y en algunos casos, la ley exige la aplicación más rápida (por ejemplo, las contribuciones del empleador a un plan SEP, SIMPLE IRA o SIMPLE 401 (k) deben ser inmediatamente adquiridas). Para averiguar acerca de su plan de renovación de planes específicos, consulte con su gerente o representante de recursos humanos, o lea la descripción de su plan de resumen. Gracias Alguien estará en contacto con usted pronto. QUÉ ES EL PRÓXIMO PASO PARA USTED Un profesional financiero puede ayudarle a decidir. Hablemos. Esta información se proporciona únicamente con fines informativos. Le animamos a buscar asesoramiento personalizado de profesionales calificados en relación con todas las cuestiones de finanzas personales. La información proporcionada se ha preparado a partir de fuentes y datos que creemos que son exactos, pero no hacemos ninguna representación en cuanto a su exactitud o integridad. Los datos y la información no están destinados a fines de solicitud o de negociación. Consulte a sus asesores fiscales y legales sobre su situación individual. AXA Equitable ni ninguno de los datos proporcionados por AXA Equitable o sus proveedores de contenidos, como Broadridge Investor Communication Solutions, Inc., serán responsables de cualquier error o retraso en el contenido, o de las acciones tomadas en su dependencia. Al acceder al sitio web de AXA Equitable, el usuario se compromete a respetar los términos y condiciones del sitio, incluyendo la no redistribución de la información que se encuentra en él. Tenga en cuenta que este material no pretende ser un asesoramiento legal o fiscal. Por lo tanto, cualquier información tributaria proporcionada en este material no está destinada o escrita para ser utilizada, y no puede ser utilizada, por ningún contribuyente con el propósito de evitar las sanciones que se pueden imponer al contribuyente. La información tributaria se escribió para apoyar la promoción o comercialización de la transacción (o transacciones) o materia (s) tratada y usted debe buscar asesoramiento basado en sus circunstancias particulares de un asesor independiente. AXA Equitable Life Insurance Company (Nueva York, NY) emite productos de seguros de vida y anualidades. Los valores se ofrecen a través de AXA Advisors, LLC, NY, NY 212-314-4600 (miembro FINRA / SIPC). AXA Equitable y AXA Advisors son empresas afiliadas, no proporcionan asesoría legal o fiscal y no están afiliadas a Broadridge Investor Communication Solutions, Inc. Copyright 2016 Broadridge Investor Communications Solutions, Inc. Todos los derechos reservados. GE 91352 (09/2015) Póngase en contacto con un profesional financiero: O bien, busque un profesional financiero cerca de usted: Ya está trabajando con un profesional financiero para obtener información de contacto. AXA es la marca de AXA Equitable Financial Services, LLC y su familia de compañías, incluyendo AXA Equitable Life Insurance Company (NY, NY), MONY Compañía de Seguros de Vida de América (compañía de acciones de AZ, oficina administrativa: Jersey City, NJ) AXA Advisors, LLC (miembro FINRA, SIPC), y AXA Distribuidores, LLC (miembro SIPC). AXA S. A. es un holding francés para un grupo de compañías internacionales de seguros y servicios financieros, incluyendo AXA Equitable Financial Services, LLC. Las obligaciones de AXA Equitable Life Insurance Company y MONY Life Insurance Company de América están respaldadas únicamente por su capacidad de pago de reclamaciones. Copia 1999-2016 AXA Compañía de Seguros Equitable Life 1290 Avenida de las Américas, Nueva York, NY 10104Compensación de los funcionarios corporativos Divulgación continua de la remuneración de los funcionarios corporativos De acuerdo con el Código de Gobierno Corporativo de Afep-Medef, Es aprobado por el Consejo de Administración. Política de compensación Los principios generales de la política de AXA sobre la remuneración de los directivos y los equipos directivos se presentan periódicamente al Comité de Gobernabilidad de la Comisión de Retribución del Consejo de Administración. Consejo de Administración Los miembros del Consejo de Administración reciben honorarios por asistir a las reuniones. El importe anual de los honorarios de los consejeros es fijado por la Junta General de Accionistas. Sin embargo, no se pagará a los consejeros que ejercen en la Dirección Ejecutiva. Dirección Ejecutiva La remuneración de los miembros de la Dirección Ejecutiva es aprobada por el Consejo de Administración sobre la base de las recomendaciones emitidas por el Comité de Gobernabilidad de la Comisión de Compensación. El Sr. Henri de Castries, Presidente y Director General, y el Sr. Denis Duverne, Director General Adjunto, renunciaron a sus contratos de trabajo de acuerdo con el Código de Gobierno Corporativo Afep-Medef. 2015 En el año 2015 se han otorgado 3.014.469 opciones de suscripción o compra con un precio de ejercicio de 20.90 a 148 empleados, lo que representa el 0,12 del capital social vigente al 31 de diciembre de 2015 (sin tener en cuenta la dilución relacionada con el potencial ejercicio futuro de estas opciones). Un nuevo plan Performance Shares se lanzó el 19 de junio de 2015 y 2.459.256 acciones de rendimiento se concedieron inicialmente a 2.250 beneficiarios en Francia. El período de adquisición de este plan finalizará el 19 de junio de 2018. Las acciones adquiridas estarán entonces sujetas a un período de restricción de dos años. En 2016, con base en la membresía y asistencia de 2015, la Compañía pagó a los consejeros honorarios por un monto bruto de 1.600.000 a los miembros de su Consejo de Administración.